New Work
Angebote für Unternehmen
“Es hört sich vielleicht überraschend an, aber ich denke, dass es einen Grund dafür gibt, zutiefst hoffnungsvoll zu sein. (...) Die meisten von uns sehnen sich danach, in natürlichen Hierarchien zu arbeiten, hoffen auf Gemeinschaften, in denen wir unser ganzes Wesen zum Ausdruck bringen können, und sehnen uns nach einem Sinn, der uns Orientierung und Ausrichtung gibt.
”
Warum New Work mehr als "nur" Arbeit ist...
Eine zentrale Frage - die im Zusammenhang mit New Work immer wieder gestellt wird - lautet, ob wir beruflich eigentlich wirklich das tun, was wir tun wollen. Und schon Frithjof Bergmann, auf den der Begriff New Work zurückgeht, hat in den 1970er Jahren festgestellt, dass Menschen oft nicht mal wissen, was sie eigentlich wollen.
Hier setzt beyond just work an. Wir helfen Menschen herauszufinden, was sie wirklich wollen. Das ist die eine Seite der Medaille.
Wenn wir heute über New Work reden, geht es überwiegend um die Unternehmensseite. Auch Unternehmen müssen sich verändern, wenn sie als Arbeitgeber erfolgreich Talente gewinnen und halten wollen. Und längst ist klar, dass zufriedene Mitarbeiter bessere Arbeit leisten und erfolgreichere Unternehmen ausmachen. Also müssen Unternehmen ihren Mitarbeitern helfen, das tun zu können, was sie wirklich wollen. Das ist für uns die andere Seite der Medaille.
Werte - die bei New Work immer wieder diskutiert werden - sind: Selbstorganisation und Handlungsfreiheit, Ganzheitlichkeit, Teilhabe an der Gemeinschaft und Sinnhaftigkeit. Oft ergänzt durch Entfaltung der Persönlichkeit, Kreativität und Work-Life-Balance.
Hört sich erstmal gut an. Aber wie bekommen Unternehmen es hin, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Mitarbeiter diese Werte leben können und gleichzeitig auch die Kunden zufrieden sind? Geht das überhaupt? Wir meinen ja!
Angebot und Konzepte
Deshalb unterstützen wir Unternehmen dabei, entsprechende Konzepte zu entwickeln und umzusetzen. Wir helfen dabei, ein förderliches Umfeld zu schaffen, in dem Menschen gerne arbeiten, sich ganz einbringen können und einen Sinn finden. Erstmal kleine Schritte oder gleich der große Wurf? Wir stehen Euch zur Seite und stellen sicher, dass Ihr den richtigen Weg für Euer Unternehmen einschlagt.
Hier findet Ihr einige unserer Konzepte als Beispiel:
Interne Laufbahnberatung als Schlüssel zum Erfolg
Was Eure Mitarbeiter wirklich wollen und was das Unternehmen davon hat, dass sie es wissen.
Teamentwicklung für selbstorganisierte Teams
Nur wer sich und seine Kollegen kennt, kann vertrauen und erfolgreich gemeinsam steuern.
Zurück aus der Elternzeit als Agile Coach/New Work Botschafter
Wiedereinstieg als Chance für neue Perspektiven und Veränderung.
Vertrauensräume schaffen: Ganzheitlichkeit und Flexibilität ermöglichen
Räume schaffen, in denen sich Mitarbeiter ganz als Mensch zeigen können, dann lebt sich Flexibilität ganz natürlich.
Handlungsfreiheit lernen
Freiheit bedeutet auch, Entscheidungen treffen zu dürfen und zu müssen. Oft haben wir das in großen Organisationen (fast) verlernt.
Zusammenarbeit
Wir haben Euer Interesse geweckt?
Ihr arbeitet in einem Unternehmen und wollt gemeinsam mit uns daran arbeiten, ein besseres Umfeld für die Mitarbeiter in Eurem Unternehmen zu schaffen?
Ihr seid Organisationsentwickler oder Unternehmensberater oder etwas ganz anderes und habt Lust, gemeinsam mit uns spannende Ideen und Konzepte zu entwickeln?
Nehmt Kontakt auf. Wir freuen uns auf Euch!